Economia

Mujer menor de 30, con contrato indefinido y un sueldo de 24.000 euros: así es la plantilla de Inditex

La entrada de una tienda comercial de Zara
La entrada de una tienda comercial de Zara
Spread the love

Sandra Tobar El Español

Más de la mitad de los empleados del grupo textil tiene menos de 30 años y trabaja a tiempo completo.

El Grupo Inditex fue el único gran retailer que no aplicó un ERTE en España durante la pandemia en un año en el que acabó con una plantilla en nuestro país de 40.279 personas (8.408 menos que en 2019) y, a nivel global, de 144.116 personas en 2020 (32.495 menos). No obstante, la Covid -además de reducir plantilla- también afectó a los tipos de contratos y sueldo. Así queda la foto fija de la plantilla de la mayor cadena textil.

Para empezar, mayoritariamente la plantilla está formada por mujeres (108.291), con un 87% de contratos indefinidos y un 13% de temporales. En el caso de los 35.825 hombres que forman parte de Inditex, un 88% tiene contrato indefinido y el resto es temporal, según se desprende de su memoria no financiera de 2020.

Tipos de contrato por género en Inditex en 2020. Fuente: Inditex.

En cuanto al tipo de jornada, el 72% de la plantilla trabaja a tiempo completo y el 28% a tiempo parcial (47% a tiempo completo y 53% a tiempo parcial en el ejercicio 2019 y 51% a tiempo completo y 49% a tiempo parcial en 2018, respectivamente). El aumento de la jornada a tiempo completo se debe, principalmente, al descenso de la eventualidad durante el ejercicio 2020.

Este hecho conlleva habitualmente jornadas de trabajo a tiempo parcial voluntario en mayor proporción, para cubrir los horarios más fuertes de venta en sus tiendas.

El empleo FTE (full time equivalent, por sus siglas en inglés), entendido como plantilla en caso de que solo hubiera personal a tiempo completo, corresponde al 89,5% del total en 2020 (frente a un 89,2% en 2019 y un 89,3% en 2018), un indicador relevante a la hora de explicar la calidad del empleo.

Tipos de contrato por edad en Inditex en 2020. Fuente: Inditex.

Por edades, 79.750 empleados están por debajo de los 30 años, 44.708 entre los 30 y los 40 y 19.658 superan los 40 años.

Cabe recordar que esta plantilla se reparte entre los ocho formatos comerciales del imperio de Amancio Ortega (Zara, Zara Home, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Uterqüe). Estos están presentes en más de 200 mercados.

Sueldo medio

La remuneración media global de Inditex ascendió a 23.959 euros brutos anuales en 2020 (22.073 y 20.996 euros en 2019 y 2018, respectivamente). Cifra que sale del promedio de los salarios de todo el grupo (considerando el salario total: fijo más variable, compuesto por comisión y bonus), convertidos a euros usando el tipo de cambio medio de 2020.

“En el contexto de esta cifra, es importante señalar que la plantilla de Inditex en España, nuestro mercado sede, representa tan solo un 28% del total, y que una parte relevante del 72% de la plantilla restante está localizada en mercados donde los salarios convertidos a euros se traducen en remuneraciones medias más bajas (28% y 72% de la plantilla en 2019 y 2018, respectivamente)”, según se desprende de la memoria no financiera de Inditex.

Por género, la remuneración media de la mujer se situó en 22.749 euros anuales brutos, mientras que la del hombre ascendió a 27.657 euros (en el caso de la mujer, 21.142 euros en 2019 y 19.935 en 2018; en el caso del hombre, 24.897 euros en 2019 y 23.556 euros en 2018).

“Estas dos cifras no son representativas en términos de igualdad salarial: la distancia entre hombres y mujeres se explica, en este caso, por la mayor proporción de mujeres en un importante número de mercados donde la conversión de la moneda local da como resultado una cifra más baja en euros”, detalla la memoria.

Un local comercial de Massimo Dutti.

En cuanto a la brecha salarial, se concluye, principalmente, que existe paridad salarial entre hombres y mujeres en Inditex. En salario total, los hombres cobran un 0,4% más que las mujeres, lo que supone una ligera variación respecto a la cifra de los ejercicios anteriores (en el ejercicio 2019, las mujeres cobraban un 0,2% más que los hombres, y en 2018, un 0,8% más), que se explica por los movimientos de plantilla registrados durante el mismo.

Por lo que se refiere a los miembros de la alta dirección, la remuneración total media en el ejercicio 2020 ha sido de 1.323.636 euros (1.434.163 y 1.944.018 euros en 2019 y 2018, respectivamente). La remuneración media de las altas directivas ha sido de 993.144 euros y la de los altos directivos de 1.426.915 euros (1.033.309 euros y 1.555.634 euros en 2019 y 1.725.866 y 2.008.180 euros en 2018, respectivamente).

Bajas

La plantilla en España, al cierre del ejercicio social 2020, es de 40.279 personas, de las cuales un 74% son mujeres y un 26% son hombres (48.687 personas, 76% mujeres y 24% hombres en 2019, respectivamente). Durante este período, las bajas registradas en España con causa de despido por distintos motivos ascendieron a 968 (978 bajas en 2019).

Tomando este dato desagregado por sexo, se refleja casi una proporción similar al género de la plantilla, puesto que el número de mujeres que extinguieron su relación laboral por esta causa fue de 770, el 80% (746 mujeres y 75% en 2019), frente a 198 hombres, el 20% (232 hombres y 25% en 2019).

A nivel mundial, con una plantilla de 144.116 personas en 2020 (176.611 personas en 2019 y 174.386 en 2018), el número de despidos era de 5.870 (6.428 y 8.661 despidos en 2019 y 2018, respectivamente).

Mercedes Benz
The new Mercedes-Benz C-Class